Трудовые споры
Юрист по трудовым спорам в Алматы
Помощь работникам и работодателям в спорах об увольнении, оплате труда и дисциплинарных взысканиях. Проверим основания требований, подготовим документы и согласуем представительство.
С чем обращаются
Оспаривают увольнение или взыскание
- Ваша ситуацияРаботник не согласен с увольнением, дисциплинарным взысканием или изменением условий договора. Проверим решение и связанные с ним документы.
- Что проверит юристТрудовой договор, приказ, уведомление, объяснения и дату получения решения.
- Результат разбораПоймёте, какие факты важны и какой порядок стоит проверить.
- Павел АрутюнянОснователь
- 2019год основания Golden Lawyers
- 21 годнепрерывной судебной практики основателя
Ваша ситуация
Юрист по трудовым спорам: увольнение и зарплата
-
Оспаривают увольнение или взыскание
Работник не согласен с увольнением, дисциплинарным взысканием или изменением условий договора. Проверим решение и связанные с ним документы.
- Что проверит юрист
- Трудовой договор, приказ, уведомление, объяснения и дату получения решения.
- Результат разбора
- Поймёте, какие факты важны и какой порядок стоит проверить.
-
Не выплатили зарплату или компенсацию
Есть спор о зарплате, отпускных, удержаниях или учёте рабочего времени. Сверим документы и расчёты.
- Что проверит юрист
- Расчётные листки, график, табель, подтверждения выплат и основание удержаний.
- Результат разбора
- Увидите, какие суммы и периоды подтверждены и что нужно запросить.
-
Нет договора или требование предъявил работодатель
Человек фактически работал без оформленного договора либо работодатель получил требование сотрудника и оценивает ответ.
- Что проверит юрист
- Подтверждения работы, переписку, выплаты, кадровые документы и текст требования.
- Результат разбора
- Определите, какие документы подтверждают трудовые отношения и как ответить по существу.
Что сделаем
Чем поможет юрист по трудовому спору
Оценим документы по трудовому спору и основания требований работника или работодателя, предложим дальнейшие действия.
Записаться на консультацию
Состав проверки документов
- Сопоставим договор, приказы, уведомления, табели, расчёты и переписку, чтобы определить предмет разногласия.
- Подготовим требование, объяснение, возражение или мотивированный ответ работодателя по согласованному поручению.
- Проверим, применимы ли согласительная комиссия, переговоры, обращение в уполномоченный орган или суд.
- Поможем подготовиться к выбранному этапу и представим интересы работника или работодателя в согласованном объёме.
Разберём вашу ситуацию за одну консультацию
Пришлите документы в WhatsApp — юрист скажет, есть ли перспектива, что делать и сколько это стоит.
Этапы работы
Порядок работы по трудовому делу
-
Уточняем, кто обращается - работник или работодатель, что произошло и когда стало известно о решении.
-
Проверяем договор, кадровые документы, расчёты и подтверждения переписки; отмечаем, каких материалов не хватает.
-
Определяем категорию спора и проверяем предусмотренный для неё порядок с учётом исключений.
-
Согласуем содержание обращения, переговоров или подготовки к разбирательству и фиксируем объём помощи.
Стоимость
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам
Цену документов и сопровождения определяем по объёму материалов, стадии и поручению. Работы, порядок оплаты и необходимые внешние расходы согласуем до начала.
От чего зависит стоимость
- Роль клиента и предмет спора: увольнение, выплата или взыскание
- Объём трудовых документов и расчётов
- Нужны ли переговоры, претензия или представительство
КОНСУЛЬТАЦИЯ GOLDEN LAWYERS
Запись на консультацию
Консультация — 15 000 ₸. Подготовку документов и сопровождение дела согласуем отдельно.
Оставьте имя и номер телефона, выберите звонок, WhatsApp или Telegram — мы свяжемся и договоримся о времени консультации.
- Выслушаем вас и посмотрим документы, если они есть.
- Объясним, какие у вас варианты и чем каждый рискован.
- Назовём, какие документы понадобятся дальше.
- Если нужна дальнейшая работа, назовём её объём и цену до начала.
Ваша ситуация:
Вопросы перед консультацией
Сколько стоит консультация?
Страховые споры — 5 000 ₸, остальные вопросы — 15 000 ₸. Цену дальнейшей работы называем до её начала.
Что входит в консультацию?
Разберём вашу ситуацию и материалы, объясним возможные действия и риски, назовём нужные документы. Подготовку документов и ведение дела согласуем отдельно.
Какие документы подготовить?
Если документы есть, подготовьте договоры, решения, переписку и расчёты по вашему вопросу. Для записи присылать их не нужно, а через форму не отправляйте удостоверение личности и банковские документы.
Как согласовать место, формат и время?
До консультации мы свяжемся с вами выбранным способом и согласуем доступный формат и удобное время.
Что будет, если потребуется дальнейшая помощь?
Объём и стоимость работы согласуем до её начала. Заявка на консультацию — это не поручение на подготовку документов или представительство.
Документы
Что подготовить к консультации по трудовому спору
Трудовой договор, дополнительные соглашения, должностные документы и локальные акты, если они относятся к вопросу.
Приказ об увольнении или взыскании, уведомления, заявления и ответы работодателя.
Расчётные листки, графики и подтверждения выплат, если разногласие касается зарплаты или рабочего времени.
Короткую хронологию и дату получения спорного документа. Персональные документы и банковские сведения не отправляйте в первом сообщении.
Сроки по делу могут уже истекать
Не откладывайте: на консультации проверим сроки и назовём первый шаг, пока его ещё можно сделать.
Правовая основа
Трудовые споры по законодательству Казахстана
Трудовой кодекс Республики Казахстан регулирует порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в том числе работу согласительных комиссий и обращение в суд. Для отдельных категорий работников и требований предусмотрены исключения и возможность прямого обращения в суд. Нормативное постановление Конституционного Суда № 88-НП от 12 июня 2026 года затронуло правила обращения по спорам о восстановлении на работе для лиц, которым доступно такое обращение.
До выбора способа защиты нужно установить категорию работника и работодателя, вид требования и действующую редакцию статей 159-160 Трудового кодекса. Применимый порядок и сроки проверяются по конкретным обстоятельствам.
Вопросы
Вопросы о зарплате, увольнении и трудовом споре
Не уверены, какое направление подходит? Кратко опишите вопрос, и мы подскажем, с чего начать.
Обсудить задачуНужно ли сначала обращаться в согласительную комиссию?
Во многих случаях комиссия предусмотрена законом, но есть исключения. Сначала проверим статус сторон и характер требования.
Что делать после получения приказа об увольнении?
Сохраните приказ и документы о его получении, запишите даты и оперативно обсудите их с юристом: порядок и сроки зависят от вашей категории и требования.
Помогаете ли вы работодателям?
Да. Можно отдельно согласовать проверку кадровых документов, подготовку ответа, переговоры или представительство.
Можно ли гарантировать восстановление на работе или выплату?
Нет. Оценка возможна после анализа фактов, документов и применимых норм; результат заранее не обещается.
